临退休员工并非在特定年限内绝对不能被裁员，但法律对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工有特别保护。以下是对此问题的详细解答：
一、法律对临退休员工的特别保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期为用人单位服务的老职工，避免他们在临近退休时因非个人原因失去工作，从而保障其基本生活和社会稳定。
二、可以解除劳动合同的情形
尽管有上述保护条款，但在特定情形下，用人单位仍然可以依法与临退休员工解除劳动合同。这些情形包括：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是双方自愿、平等协商的结果，不受上述保护条款的限制。
过错性辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。这些情形属于劳动者的过错，用人单位有权依法处理。
其他法定情形：如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员时，也可能涉及临退休员工的劳动合同解除。但在此类情况下，用人单位需优先留用签订较长期限固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的员工，并依法支付经济补偿金。
三、经济补偿与赔偿
如果用人单位违法解除与临退休员工的劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
四、建议与提醒
对于临退休员工而言，了解自己的法律权益至关重要。如果面临被裁员的风险，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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