在没有签署劳动合同的情况下申请劳动仲裁，劳动者需要精心收集并整理多方面的证据来证明劳动关系的存在以及支持自身的主张。以下是我为您整理的，在未签订劳动合同情形下申请劳动仲裁所需的关键证据及建议：
一、证明劳动关系存在的关键证据
身份与入职证明
- 应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知等文件，这些能记录您的求职过程和入职信息，是证明劳动关系的重要起点。
- 工作证、服务证、出入证、厂牌等，这些证件直接证明了您的职务身份，是劳动关系存在的有力证据。
工资与福利记录
- 工资条、银行工资流水明细，这些能清晰反映用人单位的工资支付情况，是证明劳动关系及劳动报酬的关键。
- 社会保险记录单、企业年金单、住房公积金缴纳记录等，这些福利记录也是劳动关系存在的重要佐证。
考勤与工作记录
- 打卡记录、考勤表、加班通知及工作记录单等，这些能证明您的出勤和工作情况，是劳动关系不可或缺的一部分。
- 本人代表公司签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等，这些能体现您的工作内容和职责，进一步证明劳动关系的存在。
其他辅助证据
- 其他劳动者的证言，尤其是已离职同事的书面证言及身份证明，虽然收集起来可能有一定难度，但多人证言相互印证会更具说服力。
- 公司内部刊物上的作品发表、公司网站的事迹报道（附带公司名称的工牌或工作照），这些也能间接证明您与公司的劳动关系。
- 由公司签字或盖章的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等官方文件，这些是证明劳动关系存在的直接证据。
- 公司或工会颁发的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证等，这些也能作为劳动关系存在的辅助证据。
电子与通讯记录
- 工作中来往的邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信等，这些能展示您与用人单位的工作沟通，是证明劳动关系的重要电子证据。
- 与公司领导关于工作内容、薪资待遇等的谈话录音、录像（需确保合法录制），这些也能作为证明劳动关系的有效证据。
二、支持自身仲裁请求的特定证据
- 加班工资争议：您需要收集加班通知（邮件、短信、纸质通知）及加班期间的工作记录，以及加班时长的统计记录及加班费计算依据，以证明您的加班事实及应得的加班费。
- 未足额支付工资争议：您需要收集工资标准的约定证据，如入职时的聊天记录、邮件或同岗位员工的工资情况，以及实际发放工资与应发工资的对比记录，通过工资条、银行流水等进行佐证，以证明用人单位未足额支付工资的事实。
- 违法解除劳动关系争议：如果用人单位解除了与您的劳动关系，您需要收集用人单位解除劳动关系的正式通知（书面辞退信、解除劳动合同的短信或邮件），以及证明用人单位解除行为违法的证据，如不符合录用条件的反驳证据、违反法定程序的证明等，以维护您的合法权益。
三、综合建议
在收集证据时，您应注重证据的客观性、关联性和合法性。同时，考虑到劳动仲裁的专业性和复杂性，我建议您在提起仲裁前可以向我咨询，以确保证据链的完整性和仲裁请求的合理性。通过精心准备和充分举证，您可以更有效地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，虽然未签订劳动合同可能会给劳动仲裁带来一定的挑战，但只要您能够收集到充分、有效的证据，仍然有可能成功维护自己的权益。因此，不要因为未签订劳动合同而放弃维权，积极行动起来，收集证据，维护自己的合法权益吧！