工人超载把人撞死了，老板是否需要负责，需分情况讨论：

1. 职务行为：

   • 若工人是在执行工作任务过程中，因超载导致他人死亡，根据《民法典》的相关规定，用人单位（即老板）可能需要承担侵权责任。这是因为，在职务行为中，工人的行为被视为用人单位的行为，因此用人单位需对工人的职务行为造成的后果负责。例如，工人受老板指派送货途中，因超载发生事故导致他人死亡，老板通常需要承担责任。
   • 法律依据：《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

2. 选任或指示过失：

   • 如果老板在选任工人时存在过错，如未审查工人的驾驶资质或健康状况，导致工人因不具备相应能力而超载肇事；或者老板指示工人违规作业，如要求工人超载运输，那么老板也可能需要承担责任。
   • 法律依据：虽然《民法典》未直接规定选任或指示过失的具体条款，但根据侵权责任的一般原理，如果老板的行为与损害结果之间存在因果关系，且老板存在过错，那么老板应当承担相应的责任。

3. 提供工具等有缺陷：

   • 如果老板提供的车辆等工作工具存在严重安全隐患，如车辆制动系统失灵、超载装置失效等，导致工人因工具缺陷而超载肇事，老板也可能需要承担责任。
   • 法律依据：根据《民法典》的相关规定，产品生产者、销售者因产品缺陷造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然这一条款主要针对产品生产者、销售者，但类比到老板提供的工作工具，如果工具存在缺陷且导致损害，老板作为工具的提供者，也可能需要承担相应的责任。

4. 工人个人行为：

   • 如果工人超载肇事的行为并非执行工作任务，而是个人行为，如下班后私自开车肇事，那么老板一般无需承担责任。在这种情况下，工人应当自行承担相应的法律责任，包括民事赔偿甚至可能的刑事责任。

建议与后果：

• 对于老板而言，应当加强对工人的选任和管理，确保工人具备相应的资质和能力；同时，应当提供安全可靠的工作工具，并定期进行维护和检查。
• 如果工人因超载肇事导致他人死亡，老板应当及时了解情况，并咨询专业律师以评估自身的法律责任。如果老板确实需要承担责任，应当积极与受害者家属协商赔偿事宜，以减轻法律后果。
• 如果工人因超载肇事被追究刑事责任，老板也应当关注案件的进展，并在必要时提供协助或证明。

总结：工人超载把人撞死了，老板是否需要负责取决于多种因素，包括工人是否在执行工作任务、老板是否存在选任或指示过失、提供的工作工具是否存在缺陷等。因此，在具体案件中，需要综合分析各种因素以确定老板的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。