核心结论：面对调岗降薪被迫交接工作的情况，您有权拒绝不合理的调岗降薪安排，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析及建议：

1. 法律分析：调岗降薪的合法性

• 劳动合同约定优先：若劳动合同中明确约定了工作岗位、薪资及调整条件，用人单位单方面调岗降薪可能构成违约。
• 法定情形例外：根据《劳动合同法》第40条，仅在“劳动者不能胜任工作”等法定情形下，用人单位可调整岗位，但需提供证据并协商薪资。若无法定理由，调岗降薪可能被认定为违法。
• 被迫交接的合法性：若您未同意调岗降薪，用人单位无权强制要求交接工作。强制交接可能侵犯您的劳动权，您有权拒绝。

2. 应对步骤：如何维护权益

• 第一步：明确拒绝并保留证据
  • 书面告知用人单位（如邮件、短信）：“我不同意调岗降薪安排，要求按原合同履行。”
  • 保留劳动合同、工资条、调岗通知等证据，证明原岗位及薪资情况。
• 第二步：协商或投诉
  • 与用人单位协商，要求恢复原岗位及薪资。
  • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供用人单位违法证据）。
• 第三步：申请劳动仲裁
  • 若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

       1. 继续履行原劳动合同；
       2. 补发工资差额；
       3. 违法解除赔偿金（若用人单位以“拒不交接”为由解雇您）。
    

3. 风险提示：避免被动局面

• 勿轻易签署文件：若用人单位要求签署《调岗同意书》或《离职申请》，务必谨慎，避免被认定为自愿接受调岗或离职。
• 正常出勤：在争议期间，应继续到原岗位出勤，避免被认定为“旷工”。
• 及时行动：劳动争议有1年仲裁时效，建议尽快处理，避免证据灭失。

4. 特殊情形：用人单位合法调岗

• 若用人单位能证明调岗具有合理性（如原岗位撤销、您确实不能胜任），且薪资调整合理，您可能需接受调岗。但即便如此，用人单位也应与您协商一致，而非强制交接。

总结建议：

1. 立即书面拒绝调岗降薪，保留证据；
   
2. 优先协商或投诉，争取恢复原岗位；
   
3. 若无果，及时申请劳动仲裁，主张权益。
   

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