公司员工在空白辞职书上签字的效力，需分情况讨论：

1. 若辞职书内容后续被公司单方面填写，且员工未实际表达辞职意愿：

   • 这种情况下，辞职书可能因缺乏员工的真实意思表示而被认定为无效。根据《民法典》的相关规定，民事法律行为应当基于双方的真实意思表示。若员工仅在空白辞职书上签字，而辞职的具体内容（如辞职时间、原因等）由公司后续单方面填写，且员工并未实际表达辞职的意愿，那么这份辞职书可能因缺乏员工的真实意思表示而不具有法律效力。

2. 若辞职书内容后续被公司填写，但员工对填写内容知情并认可：

   • 如果员工在签字后，对公司填写的辞职书内容知情并认可，那么这份辞职书可能被视为有效。但这种情况较为特殊，因为通常员工在空白辞职书上签字时，并未对辞职的具体内容作出明确的意思表示。然而，如果员工事后以行为或其他方式表明了对辞职书内容的认可，那么根据民事法律行为的自愿原则，这份辞职书可能被视为有效。但实践中，这种情况较为少见，且员工需承担较高的举证责任。

3. 若辞职书被用于非法目的或违反法律法规：

   • 无论员工是否在空白辞职书上签字，如果辞职书被用于非法目的（如胁迫员工辞职、逃避法律责任等）或违反法律法规（如违反劳动合同法关于辞职的规定），那么这份辞职书都是无效的。根据《民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

法律建议：

• 对于员工而言，应避免在空白辞职书上签字。如果确实需要签署辞职书，应确保辞职书内容完整、明确，并充分表达自己的辞职意愿。
• 对于公司而言，应尊重员工的辞职意愿，并确保辞职书的签署过程合法、合规。避免利用员工的疏忽或无知，在空白辞职书上填写不利于员工的内容。

可能的法律后果：

• 如果辞职书被认定为无效，员工可能无需承担辞职的法律责任，公司也可能无法依据辞职书来处理员工的离职事宜。
• 如果辞职书被认定为有效，员工可能需要按照辞职书的内容履行离职手续，并可能承担因提前离职而产生的违约责任（如果劳动合同中有相关约定）。

总结与提醒：

• 空白辞职书的签署存在较大的法律风险，无论是员工还是公司都应谨慎对待。
• 在签署任何法律文件时，都应确保文件内容完整、明确，并充分表达自己的真实意愿。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。