跟在岗的保安起冲突，是否算民事纠纷，这取决于冲突的具体性质和后果。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果冲突仅涉及言语争执或轻微的身体接触，且未造成人身伤害或财产损失：

   • 这种情况下，冲突通常被视为民事纠纷中的“一般侵权行为”或“相邻关系纠纷”（如果发生在工作场所等特定环境）。
   • 双方可以通过协商、调解等方式解决争议，无需通过法律程序。如果协商或调解无果，受损方可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起民事诉讼，要求对方承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。

2. 如果冲突升级为打架斗殴，且造成了人身伤害或财产损失：

   • 这种情况下，冲突可能涉及治安管理处罚或刑事犯罪。
   • 根据《治安管理处罚法》，打架斗殴可能面临行政拘留、罚款等处罚。
   • 如果冲突导致对方轻伤以上后果，则可能构成故意伤害罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。
   • 在这种情况下，除了可能面临的行政处罚或刑事责任外，受害方还可以依据《民法典》提起民事诉讼，要求侵权方赔偿医疗费、误工费、护理费等经济损失。

3. 如果冲突与保安的职务行为有关，且涉及用人单位的责任：

   • 如果保安在执行职务过程中与他人发生冲突，且该冲突与其职务行为有关，那么用人单位（如物业公司、安保公司等）可能因管理不善或选任不当而承担一定的民事责任。
   • 例如，如果保安因执行职务而与他人发生肢体冲突，导致他人受伤，那么用人单位可能需要承担赔偿责任。这种情况下，受害方可以同时起诉保安和用人单位，要求他们共同承担民事责任。

建议：

• 在与保安或其他人员发生冲突时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致冲突升级。
• 如果冲突无法通过协商或调解解决，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 在处理冲突时，应注意保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在需要时证明自己的主张。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。