劳动局（这里应指用人单位）因员工迟到扣钱是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

合法情况

1. 规章制度明确且合法：

   • 用人单位必须依法建立和完善劳动规章制度，并在其中明确规定迟到的扣钱标准。这意味着规章制度需要经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度应向劳动者公示或告知，确保员工知晓并理解相关规定。如果规章制度满足这些条件，且扣钱标准合理，那么因迟到扣钱在一定程度上是合法的。

2. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了迟到扣钱的标准，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣钱也是合法的。

3. 扣除金额合理：

   • 扣除的工资部分不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位滥用扣钱权利。

不合法情况

1. 无规章制度依据：

   • 如果用人单位没有制定相关的规章制度，或者规章制度中未明确迟到扣钱的规定，那么随意扣钱是不合法的。

2. 规章制度制定程序不合法：

   • 如果规章制度的制定未经民主程序，或未向劳动者公示，那么依据这样的规章制度扣钱也是不合法的。因为这样的规章制度对劳动者不具有法律约束力。

3. 扣除金额过高或违反最低工资标准：

   • 如果扣除的工资超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，那么这种扣钱行为也是不合法的。这侵犯了劳动者的基本权益。

劳动者权益保护

• 如果劳动者认为用人单位的扣钱行为不合法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣钱依据并纠正错误做法。
• 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会依法对用人单位的扣钱行为进行调查处理，确保劳动者的权益得到保障。

总结来看，用人单位因员工迟到扣钱是否合法，取决于规章制度的合法性、劳动合同的约定以及扣除金额的合理性等多个因素。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。