劳动仲裁撤诉之后，劳动者在符合一定条件下是可以再次申请仲裁并查看相关仲裁情况的，但具体能否再次仲裁需综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、撤诉后再次仲裁的法律依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。若申请人再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。这表明，在仲裁处理结果作出前撤诉的，劳动者有权再次申请仲裁。
- 同时，该规则第三十九条也规定了按撤回仲裁申请处理的特殊情形，即申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭时，重新申请仲裁不予受理。但此条款并未禁止在其他情况下劳动者再次申请仲裁的权利。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
- 该法并未明确规定撤诉后不能再次申请仲裁，从法律条文角度确认了劳动者享有再次提起仲裁的权利。
二、撤诉后再次仲裁的关键考量因素
仲裁请求：
- 若劳动者再次提出的仲裁请求与之前的完全相同，且没有新的事实或理由，仲裁委员会可能根据“一事不再理”原则不予受理。这是为了避免资源浪费和及时解决争议。
撤诉原因：
- 撤诉原因对再次仲裁的可能性有重要影响。若因证据不足、诉求不合理等个人原因撤诉，在问题得到解决或有新证据支持后，劳动者可再次提起仲裁。
- 但若因与用人单位达成和解或调解协议而撤诉，且协议已履行完毕，则再次提起仲裁的可能性降低。因为和解协议是双方真实意思表示且已实际履行，再次仲裁可能缺乏法律依据。
仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者在撤诉后若超过此时效期间再次提起仲裁，仲裁委员会可能因超过时效而不予受理。
三、撤诉后再次仲裁的流程与注意事项
撤诉流程：
- 劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面的撤诉申请，明确表明撤诉的意愿和理由。
- 申请书应包含劳动者的基本信息以及劳动仲裁案件的相关信息。
- 仲裁委员会在收到撤诉申请后，会审查撤诉是否出于劳动者的真实意愿，是否存在违反法律规定或损害国家、集体及他人合法权益等情形。
- 若符合条件，仲裁委员会会作出准予撤诉的决定，案件即终结。
再次申请仲裁流程：
- 在符合时效和受理条件的前提下，劳动者可以重新向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 申请时应附上新的证据或理由，以支持其仲裁请求。
- 仲裁委员会将按照正常程序对申请进行审查和处理。
注意事项：
- 劳动者在决定撤诉前应充分考虑各种因素，包括撤诉原因、再次仲裁的可能性以及仲裁时效等。
- 若决定再次申请仲裁，应确保在仲裁时效内提出，并附上新的证据或理由以支持其仲裁请求。
四、实际案例应用
以工资支付问题为例，若劳动者与用人单位在仲裁过程中达成庭外和解，劳动者撤回仲裁申请。但后来用人单位未按照和解协议履行义务，且未超过仲裁时效，劳动者有权再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。此时，劳动者可以查看之前的仲裁情况作为参考，并提交新的证据以支持其仲裁请求。
总结：劳动仲裁撤诉后能否再次进行仲裁并查看相关情况，需综合考虑仲裁请求的内容、撤诉的原因以及是否超过了仲裁时效等因素。建议劳动者在决定撤诉前充分考虑各种因素，并在必要时向我咨询，以确保自身权益得到有效保护。