劳动仲裁被视为撤诉后，一般情况下是可以重新申请的，但需满足一定条件，并注意相关特殊规定。以下是对此问题的详细分析：
可以重新申请的情况
- 主动撤诉后：如果申请人主动撤诉，且在劳动争议申请仲裁的时效期间内（一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算），因合理原因需要再次申请仲裁的，是可以被允许的。撤诉只是当事人在仲裁阶段的一种行为选择，并不意味着对实体权利的放弃。
- 新的证据或事实出现：当事人在撤诉后，如果发现新的证据足以影响仲裁结果，或者存在之前未考虑到的重要事实，可以再次就同一劳动争议事项申请仲裁。
- 法定事由重新出现：如仲裁时效中断、中止等法定事由重新出现，当事人也有权再次申请仲裁。
不可以重新申请或受到限制的情况
- 无正当理由拒不到庭：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，如果申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，视为撤回仲裁申请。在此情况下，再次申请仲裁可能会受到限制，部分地区的仲裁委可能会依据“一事不再理”的原则不予受理其后续的仲裁申请。
- 仲裁裁决已生效：如果仲裁裁决已经做出并生效，那么申请人一般就不能再就同一争议事项再次申请仲裁了。这是因为仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
- 超过仲裁时效：再次申请仲裁必须在仲裁时效内提出，超过时效的，仲裁委员会可能不予受理。
重新申请仲裁的流程与注意事项
- 流程：在符合时效和受理条件的前提下，申请人可以重新向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时应附上新的证据或理由，以支持其仲裁请求。仲裁委员会将按照正常程序对申请进行审查和处理。
- 注意事项：在再次申请劳动仲裁前，需确保申请符合时效规定和起诉条件，如明确被告、具体的诉讼请求和事实理由等。同时，由于各地仲裁机构在具体操作和把握尺度上可能存在一定差异，建议当事人在再次申请仲裁前，先向当地劳动争议仲裁委员会详细咨询了解相关规定和程序。
总结与建议：
劳动仲裁被视为撤诉后，申请人是有机会再次申请仲裁的，但需严格遵守相关法律法规和仲裁程序的要求。在实际操作中，建议申请人在再次申请仲裁前，仔细审查自己的申请材料，确保符合受理条件；同时，注意仲裁时效的限制，避免错过申请的最佳时机。如有任何疑问或需要更详细的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。