临时工干半天受伤，是否算工伤，主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
劳动关系的确立：
- 根据我国法律，无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。
- 劳动关系的确立不仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。
工伤认定的情形：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
- 若临时工在干半天活的过程中，满足上述工伤认定的情形，那么其受伤应被认定为工伤。
工伤认定的程序：
- 工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。
- 申请时需提交劳动合同或其他证明劳动关系的文件、医疗诊断证明、事故情况说明等材料。
- 社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况，对是否构成工伤进行认定，并作出相应的决定。
二、不存在劳动关系的情况
劳务关系或雇佣关系的认定：
- 若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么其受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理。
赔偿责任的划分：
- 在这种情况下，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。
- 如果雇主在雇佣活动中存在过错，如指示错误、提供不安全的工作条件等，雇主需承担相应的赔偿责任。
- 若临时工自身对受伤存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 临时工在受伤后，应及时收集并保存相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。
- 这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。
及时申请工伤认定：
- 若满足工伤认定的条件，临时工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 逾期申请可能会影响工伤认定的结果和后续的赔偿权益。
寻求法律帮助：
- 在处理工伤认定和赔偿问题时，临时工可能会遇到各种法律难题。
- 此时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
总结来说，临时工干半天受伤是否算工伤，需根据其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件来判断。若存在劳动关系且满足工伤认定条件，则应认定为工伤；若不存在劳动关系，则按照民事侵权责任处理。在处理此类问题时，临时工应及时收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。