奖金分配方案的合法性主要依赖于其制定和执行过程中是否遵循了相关的法律法规、规章制度以及公开、公平、公正的原则。以下是一般情况下，奖金分配方案需要经过的程序，以确保其合法性：

一、制定前的准备与调研

1. 明确目的与原则：首先，需要明确奖金分配的目的，比如是为了激励员工、提升业绩还是其他。同时，确立分配的基本原则，如公平、公正、公开，以及与业绩、贡献挂钩等。

2. 调研与收集意见：通过问卷调查、座谈会等方式，收集员工对奖金分配的看法和建议，确保方案能够反映大多数员工的意愿。

二、方案的制定与审议

1. 制定初步方案：根据调研结果和公司的实际情况，制定奖金分配的初步方案，包括分配的对象、标准、方式等。

2. 内部审议：将初步方案提交给公司内部的决策机构（如董事会、管理层会议等）进行审议，确保方案符合公司的战略目标和规章制度。

3. 公开征求意见：将审议后的方案在公司内部进行公示，广泛征求员工的意见和建议，对方案进行进一步的完善。

三、合法性审查与批准

1. 法律合规性审查：将方案提交给公司的法务部门或外部法律顾问进行审查，确保方案不违反相关的法律法规，如劳动法、税法等。

2. 上级或相关部门批准：如果公司有上级单位或需要向相关部门报备，应将方案提交给上级单位或相关部门进行批准。

四、方案的执行与监督

1. 执行方案：按照批准后的方案进行奖金分配，确保分配过程公开、透明，避免暗箱操作。

2. 建立监督机制：设立监督小组或指定专人负责监督奖金分配的执行情况，确保分配过程符合方案规定，及时处理员工对分配结果的异议。

五、特殊情况下的程序

对于特定类型的奖金分配，如村级集体经济收益分配或事业单位奖励性绩效工资分配，可能还需要遵循特定的程序和规定。例如：

• 村级集体经济收益分配：可能需要经过审计、村民大会或村民代表大会同意、乡镇农村经济经营管理部门初审、乡镇党委审核等程序。
• 事业单位奖励性绩效工资分配：可能需要制定详细的考核办法、考核周期、考核标准等，并经过单位内部讨论、上级部门审批等程序。

六、注意事项

• 确保方案透明：奖金分配方案应公开透明，避免暗箱操作，确保员工对分配过程有清晰的了解。
• 遵循法律法规：方案制定和执行过程中应严格遵守相关的法律法规，避免违法违规行为。
• 及时调整与完善：根据实际情况和员工反馈，及时调整和完善奖金分配方案，确保其持续有效。

综上所述，奖金分配方案的合法性需要经过制定前的准备与调研、方案的制定与审议、合法性审查与批准、方案的执行与监督等多个程序。同时，对于特定类型的奖金分配，还需要遵循特定的程序和规定。