结论：自离后能否再进原单位，需视具体情况而定，包括原单位规章制度、自离原因及影响、双方协商意愿等因素。以下为详细分析：

1. 原单位规章制度
   首先需查阅原单位的员工手册或相关规章制度，看其中是否对自离员工有明确的再录用规定。若制度中明确禁止自离员工再次入职，则可能面临较大障碍；若制度未明确禁止，或规定需满足一定条件（如经过特定程序、等待一定期限等），则存在再入职的可能性。

2. 自离原因及影响
   自离的原因及对原单位造成的影响也是决定能否再入职的重要因素。若自离是由于个人原因（如家庭变故、健康问题等），且未对原单位造成重大损失或不良影响，原单位可能更愿意考虑再次录用；若自离是由于违反公司规定、工作表现不佳或给原单位带来重大损失，则再入职的难度会大大增加。

3. 双方协商意愿
   即使原单位规章制度未明确禁止自离员工再次入职，且自离原因及影响也相对较小，最终能否再入职还需看双方的协商意愿。你可以主动与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达再入职的意愿，并了解原单位的态度和条件。若原单位表示愿意考虑，你可以按照其要求提交相关材料，参与面试或考核等程序。

建议：

• 在考虑再入职前，务必先了解原单位的规章制度和再录用政策。
  
• 主动与原单位沟通，表达再入职的意愿，并了解其态度和条件。
  
• 若原单位表示愿意考虑，应积极配合其要求，提交相关材料，参与面试或考核等程序。
  
• 若原单位明确表示拒绝再录用，应尊重其决定，并考虑其他就业机会。

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