核心前提：您目前处于在职状态，总经理要求您待岗，这可能涉及劳动合同履行、工资支付、劳动关系变更等法律问题。

结论前置：

1. 若公司未与您协商一致单方面要求待岗，可能涉嫌违法，您有权拒绝并要求继续履行原合同；
   
2. 若公司因经营困难等客观原因安排待岗，需依法支付生活费并遵守程序，否则您可主张权益；
   
3. 若公司以待岗为名变相逼迫离职，您可依法维权，包括要求赔偿或继续履行合同。
   

详细分析：

1. 公司单方面要求待岗，未协商一致

根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如工作内容、工资）需双方协商一致。若公司未与您协商，直接要求待岗，属于违法变更合同。

• 您的权利：可书面拒绝待岗要求，要求公司按原合同提供劳动条件；
  
• 风险点：若公司以此为由解雇您，可能构成违法解除，您可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
  

2. 公司因经营困难等客观原因安排待岗

根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因停工、停产，在一个工资支付周期内，公司应按原工资支付；超过一个周期，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于最低工资；若未提供劳动，公司应支付生活费（具体标准因地而异，通常为最低工资的70%-80%）。

• 关键点：
  
  • 公司需证明停工停产的客观性（如财务报告、政府文件等）；
    
  • 待岗期间公司仍需为您缴纳社保；
    
  • 若公司未支付生活费或未缴社保，您可向劳动监察投诉或申请仲裁。
    

3. 公司以待岗为名变相逼迫离职

若公司无合理理由，通过待岗降低收入、制造压力，迫使您主动离职，可能涉嫌“变相解雇”。

• 您的应对：
  
  • 保留待岗通知、工资发放记录等证据；
    
  • 书面要求公司恢复原岗位或支付足额工资；
    
  • 若公司拒绝，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
    

行动建议：

1. 书面要求公司说明待岗理由及依据，并明确拒绝违法变更合同；
   
2. 保留所有相关证据（如通知、工资条、沟通记录等）；
   
3. 若公司坚持违法操作，及时申请劳动仲裁，维护合法权益。
   

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