如果公司声称你四级过了面试但实际上并未通过，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及欺诈或虚假陈述的问题，具体需结合实际情况分析。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为是否违法
欺诈行为：
- 如果公司故意告知你虚假的信息（如声称你四级过了面试），而实际上你并未通过，且这一虚假信息导致你做出了错误的决策（如放弃了其他工作机会），那么公司的行为可能构成欺诈。
- 欺诈行为在法律上通常被视为不道德且可能违法的，因为它损害了你的知情权和选择权。然而，要证明公司构成欺诈，你需要提供充分的证据，如公司发出的虚假通知、你因此放弃的其他工作机会的证明等。
虚假陈述：
- 即使公司的行为不构成欺诈，但如果其陈述与事实不符，也可能被视为虚假陈述。虚假陈述虽然不一定直接违法，但可能损害公司的信誉和形象，并可能导致你与公司之间的信任关系破裂。
二、你的权益及应对措施
核实信息：
- 首先，你应该核实公司是否真的发出了这样的通知。可以通过与公司的人力资源部门或相关负责人沟通来确认。
保留证据：
- 如果公司确实发出了虚假通知，你应该保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
与公司协商：
- 你可以尝试与公司协商，要求公司纠正其错误陈述，并可能要求公司给予一定的补偿（如重新考虑你的录用资格、提供其他工作机会等）。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝纠正其错误或拒绝与你协商，你可以考虑寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解你的权益和可能的维权途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供法律建议和帮助你制定维权策略。
三、法律后果及建议
法律后果：
- 如果公司的行为被认定为欺诈或虚假陈述，且给你造成了损失，你可能有权要求公司承担赔偿责任。赔偿范围可能包括你因公司虚假陈述而放弃的其他工作机会的损失、因公司欺诈行为而遭受的精神损害等。
建议：
- 在面对此类情况时，建议你保持冷静和理性，不要轻易做出过激的决策。
- 同时，积极收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。