关于手腕骨折打内固定后的停工留薪期，这是一个涉及多方面因素的问题，我会为您详细解析。
首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的一般原则为不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即最长可达24个月。
对于手腕骨折打内固定的情况，停工留薪期的具体时长会受到多个因素的影响：
骨折部位与严重性：手腕骨折虽然通常不属于承重骨的复杂骨折，但具体恢复时间仍需根据骨折的严重程度、是否涉及关节面、是否伴有软组织损伤等因素来综合判断。一般来说，上肢骨折的停工留薪期可能在6-8个月左右，但手腕骨折因其特殊性，恢复时间可能有所差异。
个人恢复情况：每个人的身体状况、年龄、健康状况以及康复速度都是不同的。年轻、健康且恢复快的患者，可能恢复时间较短；而年龄较大、身体状况差或出现并发症的患者，恢复时间可能延长。
治疗与恢复进程：内固定手术后的恢复进程也会影响停工留薪期。如果手术成功，恢复顺利，没有出现感染、内固定松动等并发症，那么恢复时间可能会相对较短。反之，如果恢复过程中出现问题，可能需要更长的恢复时间。
工作性质：手腕骨折对工作的影响也取决于工作性质。如果工作需要频繁使用手腕，如打字、搬运等，那么恢复时间可能会更长，以确保手腕完全恢复后再返回工作岗位。
在实际操作中，停工留薪期的认定通常需要依据医院的伤情诊断意见和医嘱。同时，多数省份已发布《工伤职工停工留薪期分类目录》，您可以结合当地的具体规定来确定停工留薪期。如果对于停工留薪期有争议，可以由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。
总的来说，手腕骨折打内固定后的停工留薪期是一个综合考虑多方面因素的复杂问题。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，并结合具体情况进行灵活处理，以确保您的合法权益得到充分保障。