因为有案底被辞退，你可以根据具体情况采取不同的应对措施。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律角度分析
辞退合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果仅仅因为员工有案底就将其辞退，且该案底与当前工作无直接关联，也不影响其履行工作职责，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
案底影响：
- 案底本身并不直接决定一个人是否适合从事某项工作。除非法律、法规或行业规定明确禁止有案底的人员从事特定职业，否则用人单位不能仅凭案底就辞退员工。
- 如果案底涉及的是与当前工作密切相关的违法行为，且该行为可能对工作造成实质性影响，那么用人单位在辞退时可能需要提供更充分的证据来证明其辞退决定的合理性。
二、应对措施建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的观点和诉求。
- 如果用人单位愿意协商，你可以争取达成一个双方都能接受的解决方案，如继续履行劳动合同、支付经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位撤销辞退决定或支付赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明用人单位的辞退行为违法或不合理，如劳动合同、辞退通知、工作表现证明等。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何准备证据、如何陈述事实和理由等。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你需要保留好所有与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作表现证明等。
- 这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
及时行动：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，你需要及时采取行动，不要拖延时间。
- 劳动仲裁和诉讼都有时效限制，逾期将可能丧失维权的机会。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律意见。