针对您提出的“招聘人员吃空饷怎么处理”的问题，这是一个涉及机关事业单位管理规范和财政资金安全的重要议题。以下是我根据相关政策文件和实际操作经验，为您提供的详细解答：

一、明确“吃空饷”的定义与情形

首先，我们需要明确“吃空饷”的具体定义。根据人力资源社会保障部等部门的指导意见，“吃空饷”主要指机关事业单位中存在的人员不在岗却违规领取工资、津贴补贴的行为。这包括但不限于以下几种情形：

1. 挂名未到岗上班却领取工资。
2. 请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工，仍领取工资。
3. 已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资。
4. 已死亡或被宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资。
5. 受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取。

二、处理“吃空饷”问题的措施

针对“吃空饷”问题，各地区和各部门已经采取了一系列措施进行治理和预防：

1. 严格人员日常管理：

   • 严格按照管理规定选拔、使用人员，办理进人手续。
   • 利用信息化手段采集、更新在岗人员信息和工资发放信息。
   • 加强考勤管理和考核工作，将考核与人员晋升、岗位和工资调整紧密挂钩。

2. 严格工资发放管理：

   • 病假期间按国家政策执行相应的工资福利待遇。
   • 受党纪政纪处分的，按规定取消、停发或降低工资待遇。
   • 工作人员办理退休手续后，及时执行相应的退休待遇。

3. 严格离岗人员管理：

   • 机关事业单位一般不得借调人员，确需借调的须经审批并明确借调期限。
   • 离岗进修培训、挂职锻炼需按干部管理权限审批，并加强日常管理。

4. 严格监督管理：

   • 各部门间实现信息共享和对接，建立互联管理平台。
   • 强化人事监管，健全管理程序，完善人员流动管理机制。
   • 加大举报受理和案件查处工作力度，对“吃空饷”问题“零容忍”。

三、举报与责任追究

如果您发现身边存在“吃空饷”的情况，可以通过以下方式进行举报：

• 向主管部门举报：提供详细的举报信息和证据，主管部门将进行调查核实。
• 向机构编制部门举报：同样需要提供具体的举报内容和相关证据。

对于查实的“吃空饷”问题，将坚持发现一起查处一起的原则，对负有责任的领导人员和相关责任人进行严肃处理。对违纪违规的，将按照有关规定给予处理；对涉嫌违法犯罪的，将移交司法机关处理。同时，对占编“吃空饷”的单位，将严格按照规定核减相应编制和预算，并收回空余编制。

四、预防与宣传

预防“吃空饷”问题同样重要。各地区和各部门应将预防、治理“吃空饷”问题纳入党风廉政建设工作范畴，加强宣传教育，提高干部职工的法律意识和纪律观念。对于社会普遍关注、群众反映强烈、影响恶劣的典型案件，要定期进行内部通报或公开曝光，形成有效震慑。

综上所述，处理“吃空饷”问题需要多方面的努力和配合。作为招聘人员或相关管理者，应严格遵守相关规定和程序，确保人员管理和工资发放的合规性和透明性。同时，也应积极鼓励和参与举报工作，共同维护机关事业单位的廉洁和高效。