针对您提出的“旷工工资被扣怎么申诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，旷工一天扣三天工资通常被视为不合理的克扣工资行为。在正常情况下，员工旷工一天，用人单位只能扣除当天的工资，多扣的部分则侵害了员工的合法权益。
申诉步骤如下：
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出扣薪行为的不合理性，并要求按照实际出勤情况支付工资。
- 协商时，可以准备好相关的出勤记录、工资条等证据，以支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权力对用人单位的违规行为进行监督和查处，包括责令用人单位改正错误的扣薪行为，并可能对用人单位处以罚款。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，同样需要准备好相关的证据材料，以证明自己的出勤和工资情况。
- 仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付合理的工资。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
注意事项：
- 申诉时效：申诉要在法定时效内进行。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。因此，请务必在规定的时间内提出申诉。
- 证据准备：在申诉过程中，证据的准备至关重要。请确保您拥有能够证明工作时间、应得工资数额及旷工情况等相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等。
- 合理合法主张权利：在申诉过程中，请保持理性，合理合法地主张自己的权利。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响申诉效果。
综上所述，面对旷工工资被扣的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。