新公司要求提供离职证明，主要是出于以下几个方面的考虑：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的正式凭证，它详细记录了员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门以及担任职务等关键信息。这份证明不仅是对员工过去工作经历的确认，也是新公司了解员工职业背景的重要途径。

其次，新公司要求离职证明，主要是为了避免潜在的劳动纠纷和法律风险。根据相关法律法规，如果新公司招用了尚未与原公司解除劳动合同的员工，并对原公司造成了经济损失，那么新公司可能需要承担连带赔偿责任。因此，通过要求员工提供离职证明，新公司可以确认员工已经与原公司解除了劳动关系，从而降低了这种风险。

再者，离职证明也是员工证明自己“自由人”身份的重要文件。它表明员工已经按照正常手续办理了离职，可以自由地申请失业金或应聘新的职位。这对于新公司来说，也是确认员工身份和资格的重要依据。

此外，离职证明还便于员工进行人事关系、社保、公积金等的转移。新公司可以根据离职证明上的信息，为员工办理相关的转移手续，确保员工的权益得到保障。

虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司出于谨慎和合规的考虑，通常会要求员工提供。如果员工因为某些原因无法提供离职证明，可以先向新公司解释清楚情况，并尝试提供其他证明材料或承诺函来替代。如果新公司接受这样的处置方式，并在签订劳动合同后入职，那么新公司就不能以员工没有上家公司的离职证明为由随意开除员工。

综上所述，新公司要求提供离职证明主要是为了确认员工的劳动关系状态、降低法律风险、确认员工身份和资格以及便于办理相关转移手续。