调岗的合法性判断，主要可从以下几个方面进行考量：

1. 调岗依据的合法性与合理性：

   • 企业调岗需有合理合法的依据。例如，若员工不能胜任当前工作，企业需有客观的证据来证明这一点，如考核标准、工作成果数据等。若无合理依据而随意调岗，可能构成不合法。
   • 调岗应基于企业的正常生产经营需要，而非出于惩罚、报复或歧视等不正当目的。若调岗是因员工行使了合法权益（如举报企业违法行为）而进行的报复，这种调岗显然是不合法的。

2. 是否经过协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括调岗）应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若企业单方面强制调岗，未与员工协商，则可能构成不合法。
   • 若员工同意调岗并签订了相关协议，则调岗行为在一定程度上具有合法性。但即便如此，调岗也需满足其他合法性条件，如新岗位与原岗位的关联性、劳动报酬的合理性等。

3. 调岗的合理性：

   • 调岗应确保新岗位与原岗位在工作内容、工作地点、劳动报酬等方面具有一定的关联性。新岗位不应与原岗位相差过大，以免给员工造成过大的工作压力或生活不便。
   • 工作地点调动不应超出合理范围，避免给员工生活造成重大不便。例如，将员工从城市的一端调至另一端，且未提供相应的交通补贴或住宿安排，可能构成不合理。
   • 劳动报酬应公平合理，不能因调岗而大幅降低员工的工资水平。若调岗后员工的薪资待遇明显降低，且无正当理由，则可能构成不合法。

4. 程序合法合规：

   • 调岗决定应以书面形式通知员工，并明确调岗的具体时间、新岗位的工作职责、薪资待遇等关键信息。这有助于确保员工清楚了解调岗的相关事宜，并维护其合法权益。
   • 用人单位在调岗过程中应妥善保留相关证据，如调岗通知、员工同意调岗的书面材料等，以备不时之需。

若调岗行为不合法，员工可采取以下措施维护自身权益：

• 首先，可与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或给予相应的赔偿。
• 若协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 还可申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或给予相应的赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

在实际操作中，判断调岗是否合法需综合考虑多个因素。因此，若您面临调岗问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。