被调去上夜班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定工作时间，包括白班或夜班，且调整夜班未违反合同约定：
- 在这种情况下，用人单位调整你上夜班，通常不构成违法。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要调整后的工作时间不违反法律法规的强制性规定，且双方都同意，那么这种调整就是合法的。
若劳动合同未明确约定工作时间，或调整夜班违反了合同中的相关条款：
- 根据相关法律法规和司法实践，用人单位对劳动者工作时间的调整应当合理合法。如果调整后的夜班时间对你的生活作息造成了严重影响，比如从原本的白班突然调整为深夜班，且未经你同意，那么这种调整可能是违法的。
- 具体来说，如果用人单位不能证明调岗是基于生产经营需要，且调整后的工作时间已对劳动者的劳动时间和劳动条件产生重大影响，那么用人单位的调岗行为可能被视为违法。在这种情况下，你有权要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，或者通过其他法律途径维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 工作时间是劳动合同的重要内容之一，它直接关系到劳动者的切身利益。因此，用人单位在调整劳动者工作时间时，必须遵循合法、合理、公平的原则，确保调整后的工作时间不会对劳动者的生活造成过大影响。
- 如果你被用人单位强行调整上夜班，且认为这种调整违反了劳动合同或相关法律法规，你可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的调岗行为被认定为违法，那么它可能需要承担相应的法律责任，包括支付解除劳动合同的经济补偿、赔偿因违法调岗给劳动者造成的损失等。
- 同时，作为劳动者，你也有权要求用人单位恢复原来的工作时间安排，或者通过其他合法途径来维护自己的权益。
总之，被调去上夜班是否违法，取决于劳动合同中的约定以及调整后的工作时间是否合理合法。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。