核心结论：针对离职协议签订后公司拖欠工资的问题，您可以通过以下方式主张权利，具体分为协商沟通、法律途径、行政投诉三个方向。

1. 优先协商沟通，固定证据

• 书面催告：通过邮件、微信或短信向直接领导或HR发送书面催款通知，明确要求支付拖欠工资的具体金额、离职协议签订日期及未履行的违约责任。例如：“根据2023年X月X日签订的《离职协议》，公司应于X月X日前支付工资XX元，至今未履行，请于3日内支付，否则将采取法律手段。”
• 录音取证：若口头沟通，需提前告知对方录音并保留原始载体，内容需包含对方承认拖欠金额及未支付的事实。
• 关键点：协商时避免情绪化，重点强调“离职协议的法律效力”及“公司违约的后果”（如支付违约金、赔偿损失等）。

2. 法律途径：直接起诉或申请仲裁

• 劳动仲裁前置：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷需先申请仲裁，对结果不服再起诉。需准备材料：
  • 离职协议原件及复印件；
  • 工资条、银行流水等证明拖欠金额的证据；
  • 催告记录（如邮件、录音）；
  • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）。
• 直接起诉的例外：若离职协议中明确约定“双方放弃仲裁，直接诉讼”，则可直接向法院起诉。
• 时效注意：劳动仲裁时效为1年，自离职协议约定的支付期限届满之日起算。

3. 行政投诉：向劳动监察部门举报

• 投诉渠道：携带离职协议、工资证据等材料，向公司所在地的劳动保障监察大队现场投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交。
• 处理结果：监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金；若公司拒不执行，可能面临行政处罚（如罚款、列入黑名单）。

4. 特殊情形处理

• 公司濒临破产：若公司已停业或资不抵债，需尽快向法院申请财产保全，并参与破产债权申报。
• 领导个人承诺：若领导以个人名义承诺支付（如签字担保），可同时起诉公司和该领导，要求承担连带责任。

行动建议：

1. 立即整理所有证据（协议、催告记录、工资凭证）；
   
2. 优先通过劳动监察投诉（效率较高），同步准备仲裁材料；
   
3. 若公司态度强硬或金额较大，建议委托律师介入，提高维权成功率。
   

如有进一步问题（如证据收集细节、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您制定方案。