首先明确结论：试图通过让老板主动辞退的方式来结束劳动关系并不是一个明智或合法的选择，这可能会给你带来不必要的法律风险和经济损失。我建议你采取更为合法和稳妥的方式来处理与老板之间的矛盾。
一、合法途径解决劳动纠纷
沟通协商：
- 你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你的感受和困扰，寻求双方都能接受的解决方案。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果与老板的沟通没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板的不当行为。
- 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理没有满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，保护你的合法权益。
二、避免非法手段的风险
法律风险：
- 试图通过让老板主动辞退的方式来结束劳动关系，可能涉及欺诈、胁迫等非法手段，这些行为都是违法的。
- 一旦被发现，你可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担行政责任等。
经济损失：
- 如果通过非法手段让老板辞退你，你可能会失去应得的工资、奖金、补偿金等经济利益。
- 此外，你还可能因为非法行为而影响自己的职业声誉和未来发展。
三、建议与提醒
保留证据：
- 在与老板的沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。
- 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者在与老板的纠纷中感到困惑和无助，可以咨询专业律师。
- 律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。（当然，作为吴沅峰律师，我也非常乐意为你提供这方面的法律咨询。）
理性对待工作：
- 无论与老板的矛盾如何，都要保持理性和冷静，不要因为情绪而做出冲动的决定。
- 记住，工作是为了生活，而不是生活为了工作。保持积极的心态，寻找更好的发展机会。
最后，我建议你不要试图通过让老板主动辞退的方式来结束劳动关系。相反，你应该采取合法和稳妥的途径来解决与老板之间的矛盾。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。