针对您提出的“事业单位职员家里拆迁有补偿吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、事业单位职员拆迁补偿的基本原则

首先，需要明确的是，事业单位职员在面临拆迁时，其是否有权获得补偿，并非单纯由其事业单位职员的身份决定。拆迁补偿的核心原则是针对被拆迁的房屋及其所占用的土地使用权进行的，与房屋所有人的身份无直接关系。只要您作为事业单位职员，拥有合法的房屋产权或土地使用权，并且这些财产位于拆迁范围内，您就有权获得相应的拆迁补偿。

二、拆迁补偿的法律依据

根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关法律法规，市、县级人民政府在作出房屋征收决定时，必须给予被征收人合理的补偿。这些补偿包括但不限于被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁和临时安置的补偿，以及对于生产经营用房还需补偿停产停业损失。这些规定为事业单位职员获得拆迁补偿提供了坚实的法律保障。

三、不同情形下的拆迁补偿分析

1. 个人房屋拆迁：

   • 如果您作为事业单位职员，拥有合法产权的房屋面临拆迁，那么您有权依据相关法律法规获得补偿。补偿内容将涵盖被征收房屋价值的补偿、搬迁和临时安置的补偿等。

2. 农村集体土地上房屋拆迁：

   • 若您的户籍仍在农村，且在农村拥有宅基地房屋，那么在拆迁时，您同样有权获得相应补偿。这包括房屋价值补偿、宅基地补偿、搬迁安置补偿等。
   • 即使您的户籍已迁出农村，但仍有合法建造的房屋，您仍然可以获得房屋价值的补偿。

3. 涉及单位房屋拆迁：

   • 如果是您所在事业单位的办公用房等被拆迁，补偿通常是给予事业单位的，而非针对单位内的具体个人。但单位可能会根据实际情况，对因拆迁导致工作地点变动等情况给予员工一定的安置或补贴。

四、特殊情况与维权途径

• 在某些特殊情况下，地方可能会出台与拆迁相关的特殊政策。但这些政策必须符合上位法的规定，不能随意剥夺公民的合法权益。
• 如果您认为自己的合法权益在拆迁过程中受到侵害，建议您及时咨询专业的律师或相关部门，通过法律途径维护自己的权益。

五、结论与建议

综上所述，作为事业单位职员，您在面临拆迁时，其补偿权益与房屋产权、土地使用权等财产状况直接相关，而与个人身份无直接关系。因此，我建议您在面对拆迁问题时，首先了解当地的拆迁政策和法规，仔细审查拆迁协议的内容，并咨询专业律师以确保自己的合法权益得到充分保障。如果对拆迁补偿有任何疑问或不满，您应及时采取法律手段进行维权。