针对您提出的“劳动合同项目所在地随时更改，怎么填合同内容”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动合同中的项目所在地（通常指工作地点）并非可以随意更改的条款。若因企业运营需要、项目调整或其他合理原因确实需要更改工作地点，应当遵循合法、公平、协商一致的原则，并通过签订劳动合同变更协议来实现。
劳动合同变更协议的填写要点：
双方基本信息：
- 甲方（用人单位）信息：包括单位名称、法定代表人或委托代理人姓名、联系方式等。
- 乙方（劳动者）信息：包括姓名、证件类型（如身份证）、证件号码、联系方式等。
明确变更内容：
- 具体说明需要变更的条款，即原劳动合同中的工作地点条款。
- 详细描述新的工作地点，包括具体地址、可能涉及的区域范围等。
- 若变更涉及其他相关条款（如工作时间、薪酬待遇等），也应一并明确。
协议生效与执行：
- 注明本协议签订后，原劳动合同仍然继续履行，但变更后的条款（即工作地点）需按照本协议执行。
- 强调双方应遵守新协议，确保劳动关系的稳定和谐。
协议份数与效力：
- 明确本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具备同等法律效力。
- 双方需在协议上签字盖章，并注明签订日期，以确保协议的合法性和有效性。
注意事项：
- 合法性：劳动合同变更必须符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
- 协商一致：变更劳动合同应基于双方协商一致的原则，用人单位不得单方面强制变更。
- 及时沟通：在变更前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，解释变更的原因和必要性，争取劳动者的理解和支持。
- 书面形式：劳动合同变更应以书面形式进行，避免口头协议带来的法律风险。
示例条款：
“鉴于甲方业务发展需要，经甲乙双方协商一致，同意对原劳动合同中的工作地点条款进行变更。变更后，乙方的工作地点为[新工作地点具体地址]。本协议签订后，原劳动合同仍然继续履行，但变更后的条款需按照本协议执行。本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具备同等法律效力。”
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同变更的填写要点和注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。