在填写劳动合同中的工作内容和工作地点时，确实需要细致考虑，以确保合同的合法性和有效性，同时保障劳资双方的权益。以下是我为您提供的详细建议：
一、工作内容的填写
具体性与明确性：
- 工作内容应当详细且具体，明确描述劳动者的岗位职责和任务。例如，如果您是软件工程师，合同中应写明“负责公司XX软件项目的前端开发工作，包括但不限于界面设计、代码编写、测试与优化等”。
- 避免使用笼统或模糊的表述，如“从事技术工作”或“负责相关业务”，这样的描述可能无法准确反映您的工作性质和范围。
全面性与实际性：
- 工作内容应涵盖岗位的核心职责，以及可能涉及的其他相关工作。例如，如果您是销售经理，除了销售任务外，可能还包括市场调研、客户关系维护等，这些都应在合同中明确。
- 结合公司对该岗位的实际需求来填写，确保内容真实反映工作性质。如果公司有特定的业务流程或工作要求，也应在合同中注明。
职位与工种明确：
- 明确写出您的具体职位，如“销售经理”、“软件工程师”等，而非简单的“员工”或“工人”。这有助于明确您的职业身份和职责范围。
二、工作地点的填写
精确性与具体性：
- 工作地点应填写具体的工作地址，包括城市、区域、街道及门牌号等详细信息。例如，“北京市朝阳区XX大厦XX层XX室”。
- 如果有多个办公地点或分支机构，应明确您的主要工作地点，并注明可能涉及的其他工作地点。
出差与远程工作情况说明：
- 如果您的岗位涉及出差，应在合同中注明出差的大致范围、频率及相关安排。例如，“因业务需要，可能需出差至国内其他城市，平均每月不超过2次，出差期间的交通、住宿等费用由公司承担”。
- 对于远程工作或居家办公的情况，也应特别注明，并详细说明相关的工作安排和要求，如工作时间、沟通方式、工作成果提交等。
变更情况的提前说明：
- 如果公司可能因业务发展等原因变更工作地点，应在合同中提前说明变更条件和程序。例如，“公司可能因业务拓展需要变更工作地点，将提前30天书面通知劳动者，并与劳动者协商一致。如劳动者不同意变更，公司有权按照相关规定处理”。
三、综合建议
- 沟通与协商：在签订劳动合同时，建议您与公司就工作内容和工作地点等条款进行充分的沟通和协商，确保这些条款符合双方的期望和需求。
- 准确性与完整性：务必确保填写的信息准确无误、完整详尽。这有助于避免未来可能出现的纠纷和误解。
- 法律咨询：如果您对合同条款有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保您的权益得到充分保障。
以下是一个简单的参考模板，供您参考：
**第三条 工作内容**
乙方（劳动者）同意根据甲方（用人单位）工作需要，担任XX岗位（工种）工作。具体工作内容包括但不限于：
1. 负责XX项目的XX工作；
2. 协助开展XX业务的市场推广与销售；
3. 完成甲方交办的其他相关工作任务。
**第四条 工作地点**
1. 乙方的主要工作地点为：XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层XX室。
2. 因业务需要，乙方可能需出差至国内其他城市或地区，具体出差安排将提前通知乙方。
3. 如甲方因业务发展需要变更工作地点，将提前30天书面通知乙方，并与乙方协商一致。
希望这些建议能对您有所帮助。在签订劳动合同时，请务必谨慎对待每一个条款，确保自己的权益得到充分保障。