要工资时骂人是否会被拘留，需分情况讨论：
一般侮辱未造成严重后果：
- 如果在讨要工资的过程中，使用了侮辱性语言，但并未造成严重后果，如未对他人的人格、名誉造成实质性损害，也未引发严重的社会影响，那么这种行为通常不构成刑事犯罪。然而，它可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，在这种情况下，骂人者可能会面临行政拘留或罚款的处罚。
情节恶劣涉嫌侮辱罪：
- 如果骂人行为情节恶劣，比如多次辱骂、造成被骂者精神严重受损，或者辱骂行为在公共场所进行，引发了严重的社会影响，那么这种行为可能涉嫌侮辱罪。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。一旦构成侮辱罪，根据《中华人民共和国刑法》的规定，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。在这种情况下，骂人者不仅可能面临行政拘留，还可能面临刑事处罚。
法律建议：
- 保留证据：在讨要工资的过程中，如果遭遇了辱骂或其他不当行为，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等。这些证据将有助于后续维权。
- 协商解决：首先尝试与对方进行协商，看是否能够和平解决纠纷。协商是解决纠纷的一种有效方式，可以避免不必要的法律冲突。
- 合法途径维权：如果协商不成，可以通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。这些途径不仅更符合法律规定，也更有可能有效地维护劳动者的合法权益。
- 避免过激行为：在讨要工资的过程中，应保持理性、合法、和平的方式，避免采取过激行为而触犯法律法规。过激行为不仅可能无法解决问题，还可能给自己带来不必要的法律风险。
可能后果：
- 如果因为骂人行为而被行政拘留或罚款，将对自己的生活和工作产生一定的影响。行政拘留会记录在个人档案中，可能对未来的就业、出行等方面产生不利影响。
- 如果因为骂人行为而涉嫌犯罪并被追究刑事责任，将面临更严重的法律后果。刑事处罚不仅会记录在个人档案中，还可能影响未来的就业、社会地位等方面。
因此，在讨要工资的过程中，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。