工作手机中的相关内容可以作为劳动仲裁的证据，但需要满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、工作手机作为证据的合法性
来源合法：工作手机中的证据，如通话记录、短信、微信聊天记录、电子邮件、录音录像等，必须是通过合法手段获取的。不能通过侵犯他人隐私、违法窃听等非法手段获取。例如，未经对方同意私自录制的通话录音，在不侵犯他人合法权益且不违反法律禁止性规定的情况下，一般可以作为证据。
内容真实：这些信息应是真实、未经过篡改的。如果一方对手机证据的真实性提出质疑，可能需要通过技术鉴定等方式来确定其真实性。因此，在保存和使用工作手机证据时，要确保其原始性和完整性。
二、工作手机作为证据的关联性
工作手机中的证据必须与劳动争议案件的事实存在关联。例如：
如果工作手机中的证据与劳动争议案件无关联，那么这些证据将不会被仲裁庭采纳。
三、工作手机作为证据的展示方式
在劳动仲裁中，工作手机可以作为展示证据的有效工具。但具体是否可以使用以及如何使用，需根据仲裁庭的具体规则和程序来决定。当事人在使用前应提前了解并遵守相关规定。同时，为提高证据展示的效率和准确性，当事人应提前将手机中的证据进行整理，按照关联性、重要程度等进行分类，并对关键内容做好标注。
四、工作手机作为证据的注意事项
提供原始载体：一般来说，需提供原始载体，也就是手机本身。若无法提供原始载体，要说明合理理由。
备份证据：为防止手机出现故障或丢失等意外情况导致证据无法展示，当事人应提前对手机中的证据进行备份，如通过云存储、电脑拷贝等方式保存。
清晰展示证据内容：在提交时，要清晰展示证据内容，可通过截图、录音录像等方式固定，并注明时间、地点等关键信息，以增强证据的证明力，便于在劳动仲裁中有效支持自己的主张。
五、实际应用中的建议
及时保存证据：一旦发现可能引发劳动争议的情况，应及时保存工作手机中的相关证据，避免证据丢失或被篡改。
咨询专业律师：在准备和使用工作手机作为证据时，建议咨询专业律师，以确保证据的合法性和有效性。
全面准备证据：除了工作手机中的证据外，还应准备其他与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以形成完整的证据链。