教师带薪进修期间计算工龄的法律依据主要基于以下两点：

1. 《国家教育委员会关于教师进修期间工龄计算问题的复函》
   根据该文件规定，教师经组织批准参加脱产进修学习（包括带薪进修），其学习期间的时间应计入连续工龄。这一规定明确了带薪进修与工龄计算的直接关联，体现了对教师职业发展的制度保障。

2. 《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》的延伸适用
   虽然该文件主要针对除名职工，但其中关于“工龄连续计算”的原则可类推适用于教师带薪进修场景。即教师经单位同意脱产学习期间，未中断与原单位的劳动关系，且学习成果服务于原单位，符合工龄连续计算的条件。

实务要点补充：

• 关键前提：需经组织或单位正式批准，且进修性质为脱产学习（非业余进修）。
  
• 例外情形：若教师自行离职进修或未获单位批准，则进修期间不计算工龄。
  
• 地方性规定：部分省份可能出台细化规则（如《XX省教师工龄计算办法》），需结合当地政策综合判断。

建议：若涉及具体案件或地方政策差异，可进一步提供进修批准文件、劳动合同等材料，以便精准分析。