异地是否有义务配合调查工作，需分情况讨论：

1. 如果是劳动工伤调查，且涉及异地用人单位或相关证据：

   • 有义务配合。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并要求用人单位提供与调查事项有关的文件资料，必要时可以发出调查询问书。若调查事项涉及异地用人单位或相关证据，用人单位或相关人员有义务配合调查，提供必要的文件和资料，甚至可能需要到异地接受询问或提供证据。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动法律法规得到正确执行。

2. 如果是其他类型的调查，如刑事调查、民事调查等，且涉及异地个人或组织：

   • 一般也有义务配合，但具体义务程度可能因调查类型和法律规定而异。例如，在刑事调查中，根据《刑事诉讼法》的规定，任何单位和个人都有义务按照公安机关、人民检察院和人民法院的要求，交出可以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的物证、书证、视听资料等证据。若调查涉及异地个人或组织，且该个人或组织持有相关证据，则有义务配合调查，提供证据。在民事调查中，若涉及异地当事人或相关证据，当事人也有义务配合法院或仲裁机构的调查取证工作。

3. 若拒绝配合调查：

   • 可能面临法律责任。对于劳动工伤调查，若用人单位或相关人员拒绝配合调查，劳动保障行政部门可以责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。对于其他类型的调查，如刑事调查或民事调查，拒绝配合调查可能构成妨碍公务、拒不执行判决裁定等违法行为，面临更严重的法律责任，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事处罚。

建议：

• 若您收到异地调查通知，首先应确认调查的性质和法律依据。
• 若确认调查合法且与您相关，建议您积极配合调查工作，提供必要的文件和资料。
• 若您对调查有疑问或认为调查不合法，可以及时向调查机关提出异议，并咨询专业律师以获取法律帮助。

后续行动指南：

• 在配合调查前，了解调查的具体内容和目的，以便更好地准备相关材料。
• 若调查涉及个人隐私或商业秘密，可以要求调查机关采取保密措施。
• 在调查过程中，保持冷静和理性，避免与调查人员发生冲突。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。