按照现有法规，无论工龄多长，国家法定的年假都不会达到20天。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作已满1年但不满10年的：享有5天的年休假。
2. 累计工作已满10年但不满20年的：享有10天的年休假。
3. 累计工作已满20年的：享有15天的年休假。

这一标准是全国统一的，且国家法定休假日、休息日并不计入年休假的假期之内。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪的期间，也均不计入年休假假期。

然而，在实际操作中，有些职工可能会发现自己的年假天数超过了国家法定标准，达到了20天甚至更多。这通常是因为单位在遵循国家法定年休假的基础上，根据自身的生产、工作情况，并考虑职工的意愿，通过规章制度等方式额外给予了员工一定天数的福利年假。这种福利年假是单位自主决定的，并非国家强制规定。

因此，对于“工龄满多少年可以休20天年假”的问题，我们可以明确回答：按照现有法规，无论工龄多长，国家法定的年假都不会达到20天。但如果职工实际享有的年假天数达到了20天，那很可能是因为单位在法定年假之外额外提供了福利年假。

为了准确了解自己的年假权益，建议职工参考公司内部的具体规定或咨询当地的人力资源部门。同时，职工也应了解自己的休假权益，合理规划休假时间，确保工作与生活的平衡。如果单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，职工有权依法维护自己的合法权益。