您无需过于惊慌，被迫离职与公司视为自动离职在法律上有着本质区别，您可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、被迫离职与自动离职的法律区别
被迫离职通常是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等。而自动离职则是劳动者主动离开工作岗位，没有与用人单位就离职事宜进行充分协商或达成一致。因此，两者在法律性质上有着明显的差异。
二、公司视为自动离职的应对策略
收集并保存相关证据：
- 如果公司把您的被迫离职当作自动离职来处理，您需要立即收集并保存相关证据，如用人单位的违规行为证据（如未支付工资的记录、未提供劳动条件的照片或视频等）、与用人单位沟通的相关记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。
- 这些证据将有助于您在后续的协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益受到侵害。
与公司进行协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，明确指出公司对您离职情况的错误认定，并要求公司按照法律规定处理您的离职事宜。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
- 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉没有得到满意的解决，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等相关文件，并按照仲裁机构的要求参加仲裁庭审。
三、可能主张的合法权益
在被迫离职的情况下，您有权主张以下合法权益：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因过错导致劳动者被迫离职的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体金额将根据您的工作年限和工资水平等因素进行计算。
- 未支付的工资和福利：如果用人单位未按时足额支付您的工资或福利，您也有权要求用人单位进行补发。
- 其他合法权益：根据具体情况，您还可能主张其他合法权益，如社会保险待遇、加班费等。
建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，按照法律规定的程序和要求来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。