针对您提出的“职务侵占公司如何前期收集证据”的问题，这是一个涉及法律程序和企业内部管理的重要环节。以下是我为您整理的详细、清晰的解答：

一、主体证据的收集

首先，需要收集能够证明犯罪嫌疑人系公司、企业或其他单位人员的资料。这些资料包括但不限于：

• 劳动合同：证明嫌疑人与公司之间的雇佣关系。
• 工作证：作为员工身份的直接证明。
• 社保记录：显示嫌疑人在公司的社保缴纳情况，进一步佐证其员工身份。

二、侵占行为证据的收集

关键在于证明嫌疑人利用职务便利实施了侵占行为。这可以通过以下方式收集证据：

• 财务账目：查看公司财务账目，确定资金或财物的流向及异常情况。
• 交易记录：收集与侵占行为相关的交易记录，如银行转账记录、发票等。
• 业务流程记录：分析业务流程记录，找出嫌疑人违规操作的痕迹。
• 审批文件：检查相关审批文件，看是否存在未经授权或违规的审批行为。

三、侵占结果证据的收集

需要核算被侵占财物的数量、价值，并提供相应的评估报告、购买凭证等，以明确侵占造成的损失。具体包括：

• 财物去向：追踪被侵占财物的去向，如是否被转移至嫌疑人个人账户或用于个人消费。
• 公司损失财务记录：整理公司因侵占行为而遭受的损失记录，包括直接损失和间接损失。
• 评估报告：如有必要，可聘请专业机构对被侵占财物进行评估，出具评估报告。

四、证人证言的收集

与知晓案件情况的同事、客户等沟通并形成笔录。证人证言在职务侵占案件中往往起到关键作用，能够从侧面反映侵占行为的发生和嫌疑人的行为轨迹。

五、视听资料及其他证据的收集

• 监控录像：如有条件，可调取公司内部的监控录像，看是否能直接捕捉到嫌疑人的侵占行为。
• 聊天记录、邮件等电子证据：留意嫌疑人有无相关的聊天记录、邮件等电子证据，这些可能包含其侵占行为的线索或证据。
• 公司内部管理规定、流程文件：作为证明其行为违反职务职责的依据，这些文件能够显示嫌疑人的行为是否符合公司规定。

六、收集证据的注意事项

• 合法合规：确保所有证据的收集都符合法律法规的要求，不得采用非法手段获取证据。
• 证据来源可靠：确保证据的来源可靠，形式合法，避免使用来源不明或形式不合法的证据。
• 形成完整证据链：尽量收集多方面的证据，形成完整的证据链，以增强证明力，有效支持指控。

综上所述，职务侵占案件的证据收集是一个复杂而关键的过程。建议您在收集证据时咨询专业法律团队，以确保证据的合法性和有效性，更好地维护公司的合法权益。