简易注销对员工的影响主要体现在劳动合同终止、经济补偿、工资结算与社保处理、离职证明与档案转移以及债权申报与争议解决等方面。以下是对这些影响的详细分析：
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司决定注销（包括简易注销）时，其与员工的劳动合同将依法终止。这意味着员工将失去原有的工作岗位，需要寻找新的就业机会。
经济补偿：
- 公司注销导致劳动合同终止的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这是对员工因公司注销而失去工作的一种经济上的补偿。
工资结算与社保处理：
- 在公司注销前，必须结清所有员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬。这是员工的合法权益，公司不得以任何理由拖欠。
- 同时，公司应为员工办理停保手续，确保员工在离职后的社保权益不受影响。若公司未按时足额缴纳社保费用，员工有权要求补缴或采取其他法律手段维护自身权益。
离职证明与档案转移：
- 公司需为每位离职员工出具正式的离职证明，注明员工的工作岗位、工作年限、离职原因等信息。这是员工后续求职或办理相关手续时的重要证明。
- 公司还应协助员工办理个人档案的转移手续，将档案转至员工新的工作单位或当地人才交流中心等指定机构。这有助于员工保持个人档案的连续性和完整性。
债权申报与争议解决：
- 若员工认为自己在公司注销过程中存在未结清的劳动报酬或其他权益受损情况，可依据相关法律法规向清算组申报债权。这是员工维护自身权益的一种重要途径。
- 如与公司就相关事宜发生争议，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在解决争议的过程中，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以备不时之需。
针对员工，我有以下几点建议：
- 及时关注公司的经营状况和注销进展，以便及时了解自己的权益是否受到影响。
- 在与公司沟通或处理相关事务时，务必保留好相关证据材料。
- 一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取措施进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
针对公司，我也有一些提醒：
- 在进行简易注销前，应确保已依法与员工解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿。
- 应结清所有员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理好社保停保手续。
- 应为每位离职员工出具正式的离职证明，并协助员工办理个人档案的转移手续。
总之，简易注销对员工的影响是多方面的，涉及劳动合同终止、经济补偿、工资结算与社保处理、离职证明与档案转移以及债权申报与争议解决等。员工应密切关注公司的注销进展，及时了解自己的权益是否受到影响，并采取必要的措施进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。