关于“国家法律规定休息能否自己修”的问题，结论是：一般情况下，劳动者不能自行决定休息日的安排，这需要依据法律法规、劳动合同以及用人单位的规章制度来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规的角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但具体的休息日安排并非由劳动者单方面决定。例如，该法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这表明，休息日的安排是用人单位的义务，但同时也暗示了休息日的设定并非完全由劳动者自主决定。此外，对于法定节假日、年休假等特殊休息日，也有明确的法律规定，劳动者同样不能自行决定是否休息。
二、劳动合同与用人单位规章制度的角度
劳动合同：劳动者与用人单位在签订劳动合同时，会明确约定工作时间、休息休假等条款。这些条款是双方协商一致的结果，具有法律约束力。因此，劳动者不能单方面违反劳动合同中的约定，自行决定休息日的安排。
用人单位规章制度：用人单位通常会制定内部的规章制度，对员工的工作时间、休息休假等进行规范。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对劳动者具有约束力。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，不得自行决定休息日的安排。
三、特殊情况下的休息安排
虽然一般情况下劳动者不能自行决定休息日的安排，但在某些特殊情况下，如劳动者因病需要休息、因家庭原因需要请假等，劳动者可以与用人单位协商，按照用人单位的规章制度和流程申请休息。这种情况下，休息日的安排是双方协商一致的结果，而非劳动者单方面决定。
四、法律建议
遵守法律法规：劳动者应当了解并遵守国家关于休息休假的法律法规，不得自行违反法律规定。
与用人单位协商：如因特殊原因需要调整休息日的安排，劳动者应当与用人单位进行协商，并按照用人单位的规章制度和流程进行申请。
维护自身权益：如用人单位违反法律法规或劳动合同中的约定，侵犯劳动者的休息休假权利，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。
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