结论：合同中约定付款在每个计费年度结束前一个月内一次性支付，原则上应按照合同约定履行，但提前几个月支付在法律上并非绝对不可行，需结合合同具体条款、双方协商情况以及法律规定综合判断。以下为具体分析：

1. 合同约定优先原则
   根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。若合同明确约定付款时间为“每个计费年度结束前一个月内”，则双方应严格遵守该约定。未经对方同意，单方提前支付可能构成违约，需承担相应责任（如对方拒绝接受或要求按原约定履行）。

2. 提前支付的可能性分析

   • 双方协商一致：若双方通过补充协议、书面确认等方式明确同意提前支付，则法律上允许。例如，甲方因资金充裕主动提出提前支付，乙方书面接受，此时行为有效。
     
   • 合同未禁止提前支付：若合同仅规定“最迟支付时间”，而未禁止提前支付，则提前行为可能被认定为自愿履行，不构成违约。但需注意，若提前支付导致乙方产生额外成本（如资金闲置损失），乙方可能要求补偿。
     
   • 法定解除或变更情形：根据《民法典》第五百三十三条，若合同基础条件发生重大变化（如不可抗力、政策调整），导致继续履行显失公平，双方可协商变更支付时间；协商不成，可请求法院或仲裁机构变更或解除合同。

3. 风险提示与建议

   • 单方提前支付的风险：若未经对方同意，乙方可能以“未到履行期”为由拒绝受领，导致款项被退回或需重新履行支付义务。
     
   • 书面确认的重要性：无论何种情况，建议通过书面形式（如邮件、补充协议）明确双方对提前支付的合意，避免后续纠纷。
     
   • 合同条款完善建议：未来签订合同时，可增加“提前支付条款”，明确提前支付的条件、程序及法律后果，减少不确定性。

总结：提前支付需以合同约定为基础，结合双方协商及法律规定综合处理。若您面临具体合同履行问题，可直接向我提供合同文本及背景信息，我将进一步分析风险并制定解决方案。