试用期辞职三天拿不到工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

一. 保留证据并与用人单位协商

• 你应首先保留好能证明自己工作时长、工作内容以及辞职相关的证据，如考勤记录、工作成果、辞职申请、聊天记录等。
• 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付你试用期内应得的工资。

二. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求他们依法作出处理。
• 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三. 法律依据

• 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你已在试用期内提前三日发送了书面辞呈，履行了相关义务，因此用人单位应支付你相应的工资。

四. 后续行动

• 如果仲裁裁决结果满意，但用人单位仍不履行支付义务，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，或者申请强制执行程序，确保工资得到及时支付。
• 如果还有其他与劳动相关的权益问题，也可以继续咨询我。

我建议，在采取任何法律行动之前，先尝试与用人单位进行友好的沟通和协商，这往往是最直接且成本最低的解决方式。如果协商无果，再依法维护自己的权益。