股东通常不会被“裁员”，因为股东与公司之间是投资关系，而非劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、股东身份与劳动关系的区别
股东是公司的出资人，依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。股东与公司之间的关系主要是基于投资而产生的权益关系，而非劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。因此，从法律关系上讲，股东并不属于公司的“员工”，也就不存在被“裁员”的问题。
二、股东退出公司的合法途径
如果股东希望退出公司，通常需要通过以下合法途径实现：
股权转让：股东可以将自己持有的股权转让给其他股东或者第三方，通过这种方式实现退出。股权转让需要遵循公司章程和法律法规的规定，确保转让过程的合法性和有效性。
公司减资：公司可以按照法定程序减少注册资本，使得该股东的股份相应减少直至退出。减资过程需要经过股东会决议、编制资产负债表及财产清单、通知债权人等一系列法定程序。
公司回购：在满足特定情形时，如公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利等，股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。公司回购股权也需要遵循法律法规的规定，确保回购过程的合法性和公平性。
三、非法“辞退”股东的法律后果
如果没有经过合法的程序就试图“辞退”股东，可能会侵犯股东的合法权益。股东有权通过法律途径维护自身权益，比如向法院提起诉讼，要求确认相关行为无效，并获得相应的赔偿。此外，非法“辞退”股东还可能引发公司内部的纠纷和不稳定因素，对公司的经营和发展造成不利影响。
四、特殊情况下的处理
虽然股东通常不会被“裁员”，但在某些特殊情况下，如股东同时担任公司的高级管理人员或员工，且与公司签订了劳动合同，那么该股东在劳动合同关系上可能受到劳动法的调整。在这种情况下，如果公司需要裁员，且该股东作为员工符合裁员条件，那么公司可以按照劳动法的规定进行裁员。但这种情况下的裁员与股东身份无关，而是基于劳动合同关系。
建议：作为股东，如果您希望退出公司或面临公司非法“辞退”的情况，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并采取合适的法律措施维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。