结论：股东本身不能被随意“开除”，因为股东身份是基于其对公司的出资或合法受让股权而取得的，并受到法律的保护。但是，在特定条件下，如果股东同时担任公司职务，公司可以依据相关法律法规和公司章程解除其职务；或者，在股东未履行出资义务等特定情形下，公司可以通过法定程序解除其股东资格。以下是对此问题的详细分析：
一、股东身份与职务解除
股东身份的法律保护：
- 股东作为公司的出资人，依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。这些权利是股东基于其出资或合法受让股权而取得的，并受到法律的保护。
职务解除的法律依据：
- 如果股东同时担任公司具体职务（如经理、董事、高管等），其与公司之间除了出资关系外，还建立了劳动关系或管理关系。在这种情况下，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及公司章程的规定，解除其职务。
- 例如，若股东作为员工严重违反了公司合法制定并公示的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同；或者，若股东所担任的工作岗位有明确的职责和业绩要求，且该股东经考核不能胜任工作，在经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，公司也可以解除劳动合同。
职务解除的程序要求：
- 无论基于何种理由解除股东职务，公司都必须确保程序的合法性和公正性。这包括但不限于提前通知股东、给予其申辩的机会、确保辞退决定的合法性和合理性，并遵循相关法律法规和公司章程规定的具体程序。
二、股东资格的解除
特定情形下的股东资格解除：
- 在特定情形下，如股东未履行出资义务或抽逃全部出资，以及公司章程有特别约定时，公司可以通过法定程序使股东失去股东资格。
- 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十七条，有限责任公司的股东若未履行出资义务或抽逃全部出资，并在公司催告后合理期间内仍未改正，公司可通过股东会决议解除其股东资格。
公司章程的约定：
- 如果公司章程中明确规定了股东在特定情形（如严重违反公司规章制度、损害公司利益等）下可被解除股东资格的条件，且这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司在符合这些条件时可以按照章程规定的程序解除股东的股东资格。
股份有限公司的特殊性：
- 对于股份有限公司而言，由于其股份具有较强的流通性，股东通常可以通过自由转让股份的方式退出公司。因此，股份有限公司的股东资格一般不能通过股东会决议等方式强制解除。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于公司而言，在解除股东职务或股东资格时，必须严格遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保决策的合法性和合理性。
- 对于股东而言，应了解并遵守公司章程和法律法规的规定，避免因违反规定而面临被解除职务或股东资格的风险。
风险提示：
- 如果公司未按照法定程序解除股东职务或股东资格，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
- 股东在面临被解除职务或股东资格时，应积极维护自己的合法权益，如通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
总结：股东本身不能被随意“开除”，但在特定条件下，如果股东同时担任公司职务，公司可以依据相关法律法规和公司章程解除其职务；或者，在股东未履行出资义务等特定情形下，公司可以通过法定程序解除其股东资格。在处理此类问题时，公司和股东都应严格遵循法律法规和公司章程的规定，确保决策的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。