在破产案件中，职工债权应当编入债权表。以下是对此问题的详细分析：
一、职工债权的定义与范围
职工债权，通常又称为“劳动债权”，是指破产企业所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这些债权是职工对用人单位所享有的金钱之债，关乎职工的个人利益及社会稳定。
二、职工债权在破产程序中的地位
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，职工债权在破产财产分配中享有优先受偿权。这意味着，在破产财产分配时，应优先清偿职工债权，以保障职工的基本生活需求和社会稳定。因此，将职工债权编入债权表，是破产程序中不可或缺的一环。
三、职工债权编入债权表的必要性
保障职工权益：将职工债权编入债权表，可以确保职工债权在破产程序中得到充分的认可和保护。这有助于维护职工的合法权益，避免因破产程序而导致的职工权益受损。
促进破产程序顺利进行：债权表是破产程序中管理人编制的重要文件，它全面反映了破产企业的债务状况。将职工债权编入债权表，有助于管理人更准确地了解破产企业的债务情况，从而更有效地推进破产程序的进行。
符合法律规定：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，管理人应当编制债权表，并提交债权人会议核查。职工债权作为破产企业的重要债务之一，理应被编入债权表。
四、职工债权编入债权表的具体操作
在实际操作中，职工债权无需由职工自行申报，而是由管理人调查后列出清单并予以公示。职工债权清单一般采取在债务人（进入破产程序的企业）的住所地或实际经营场所张贴书面通知的方式进行公示。职工对清单记载的内容有异议的，可以书面向管理人提出并要求更正。管理人对异议进行审查后，作出予以更正或不予更正的决定。管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况下的处理
对于第三方垫付的职工债权，原则上按照垫付的职工债权性质进行清偿。这意味着，即使职工债权由第三方垫付，其性质和清偿顺序仍然与职工债权相同，应当被编入债权表。
总结与建议：
在破产案件中，职工债权应当被编入债权表。这不仅是法律规定的义务，也是保障职工权益、促进破产程序顺利进行的重要措施。如果您在破产案件中遇到职工债权相关的问题，或者对破产程序有任何疑问，都可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。