针对您提出的“员工因病辞退补偿标准”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工因病被辞退的情况，其补偿标准主要取决于辞退是否合法以及员工的具体情况。
一、合法辞退的情况
当员工在依法取得的医疗期限届满之后，依然无法胜任原本的工作岗位，或者无法适应由用人单位新指派的工作任务时，用人单位有权依法解除与其的劳动关系。在此情况下，用人单位应根据员工在本单位的实际工作年限给予相应的经济补偿。具体标准如下：
此外，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
二、非法辞退的情况
若员工并不符合上述合法辞退的任何一种情况，却仍遭到用人单位的解雇，那么这种行为便构成了违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位不仅需要按照合法辞退的标准向员工支付经济补偿，还需额外支付等额的经济赔偿金，即按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准作为赔偿。
三、特殊情况的考虑
对于被鉴定为一至四级的劳动能力障碍的员工，他们应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。这种情况下，补偿标准将按照退休退职的相关规定执行。
综上所述，员工因病被辞退的补偿标准主要取决于辞退是否合法、员工的工作年限以及员工的劳动能力鉴定结果。在处理此类问题时，建议用人单位和员工都应充分了解相关法律法规和政策，以确保双方的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关劳动部门。