您好，关于“双休变成大小休是否合法”的问题，这主要取决于具体的劳动法规以及企业与员工之间的协商情况。

首先，我们需要明确的是，双休制度（即每周工作五天，休息两天）是受国家立法保护的，它体现了对劳动者休息权的尊重和保障。然而，在实际操作中，一些企业可能会根据自身的生产特点、经营需要等因素，实行不同的工作休息制度，其中就包括“大小休”制度（即一个星期单休，下个星期双休）。

从法律层面来看，如果企业实行“大小休”制度，但能够确保员工每周的平均工作时间不超过法定标准（即每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时），并且保证员工每周至少休息一日，那么这种制度在法律上是可以被接受的。但前提是，这种制度必须经过企业与员工的充分协商，并明确告知员工，同时确保员工的合法权益不受损害。

然而，如果企业实行“大小休”制度导致员工每周工作时间超过法定标准，或者未能保证员工每周至少休息一日，那么这种制度就可能涉嫌违法。在这种情况下，员工有权向劳动行政部门投诉，并要求企业纠正违法行为。

此外，如果企业在实行“大小休”制度时，未能依法支付员工相应的加班费（如在单休日工作但未支付双倍工资），那么这也构成违法行为。员工同样有权要求企业支付应得的加班费。

近期，多家互联网公司已先后宣布取消“大小周”制度，这反映了企业对劳动者权益的日益重视，以及合规发展与共赢的必然选择。取消“大小周”制度，不仅有助于保障员工的休息权，还能激发员工的创造力、提升工作效率，从而形成企业与员工的良性互动。

综上所述，双休变成大小休是否合法，取决于企业是否能够确保员工每周的平均工作时间不超过法定标准、保证员工每周至少休息一日，并依法支付加班费。如果企业能够做到这些，那么“大小休”制度在法律上是可以被接受的；否则，就可能涉嫌违法。