核心结论：军队标法人去开标，标书里不放社保相关材料不一定会直接导致废标，但存在废标风险，具体取决于招标文件要求、项目性质及法律规定等因素。以下分情况详细说明：

1. 若招标文件明确要求提供社保材料

• 法律后果：根据《招标投标法》第二十七条，投标文件应当对招标文件提出的实质性要求和条件作出响应。若招标文件明确要求提供社保缴纳证明（如要求投标人提供项目负责人或关键岗位人员的社保记录，以证明其与投标单位的劳动关系），而标书中未提供，则属于未响应招标文件实质性要求。
• 废标风险：根据《招标投标法实施条例》第五十一条，投标文件未响应招标文件实质性要求和条件的，评标委员会应当否决其投标。因此，若招标文件明确要求社保材料，未提供可能导致废标。

2. 若招标文件未明确要求社保材料

• 法律后果：若招标文件未将社保材料列为实质性要求，则标书中未提供社保材料不构成未响应招标文件。此时，评标委员会无权仅因未提供社保材料而否决投标。
• 例外情形：但需注意，若项目性质涉及特殊资质或人员要求（如建筑行业要求项目经理具备社保记录以证明其在职状态），即使招标文件未明确，评标委员会也可能根据行业惯例或项目实际需要，要求投标人补充说明或提供相关材料。若投标人拒绝补充，仍可能面临废标风险。

3. 军队项目或特殊项目的特殊要求

• 军队项目特点：军队采购项目可能对投标人资质、人员关系等有更严格的要求。例如，军队可能要求项目负责人或关键岗位人员为投标单位正式员工，并通过社保记录证明。
• 风险提示：若军队招标文件明确要求社保材料，或项目性质隐含此类要求（如涉及保密、安全等），未提供社保材料可能导致废标。建议军队标法人仔细阅读招标文件，确认是否要求社保材料。

4. 法律建议

• 标书制作：为避免废标风险，建议军队标法人在制作标书时，严格对照招标文件要求，逐项检查是否需要提供社保材料。若招标文件未明确，可主动联系招标人或代理机构确认。
• 补救措施：若开标后发现未提供社保材料，且评标委员会提出质疑，应尽快补充说明或提供相关材料（如劳动合同、工资发放记录等），以证明人员劳动关系。

总结：标书里不放社保材料是否废标，关键在于招标文件是否明确要求。若要求未满足，废标风险较高；若未要求，则风险较低。建议军队标法人谨慎对待招标文件要求，必要时咨询专业律师或招标代理机构。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。