员工在工作休息期间受伤是否算工伤，需分情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 休息时间由用人单位安排，且从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 情况说明：若休息时间是由用人单位安排的，且员工在此期间从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤，通常可认定为工伤。例如，在工厂规定的休息时间内，去领取工作所需的工具而受伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”可以合理延伸至用人单位安排的休息时间以及与工作相关的预备性或收尾性工作场所。

2. 休息时间员工自由支配，且与工作无直接关联受伤：

   • 情况说明：如果休息时间是员工自由支配的，与工作并无直接关联，此时受伤一般不算工伤。比如在工作间隙去公司外的便利店买东西受伤。
   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》，若受伤并非因工作原因，且不在工作场所内，则不符合工伤认定的条件。

3. 休息时间在正常工间休息、用餐休息等合理必要的休息期间受伤：

   • 情况说明：若休息时间是正常的工间休息、用餐休息等合理必要的休息，且在此期间因工作环境等因素导致受伤，一般可认定为工伤。比如员工在单位食堂就餐时因地面湿滑摔倒受伤，食堂是工作场所的合理延伸，且就餐是维持工作状态的必要生理需求。
   • 法律依据：这种情况下，受伤与工作存在间接关联，且发生在工作场所的合理延伸范围内，因此可以认定为工伤。

4. 出差期间休息受伤：

   • 情况说明：若员工是在出差期间休息受伤，需看受伤与工作有无关联。若因工作安排导致休息环境不安全受伤，可能认定为工伤；若因个人娱乐活动受伤，则难以认定为工伤。
   • 法律依据：出差期间，员工的工作状态和工作场所可能发生变化，但工伤认定的核心仍在于受伤是否因工作原因且发生在工作场所或合理延伸范围内。

建议与后果：

• 申请工伤认定：若对是否属于工伤存在争议，建议及时向劳动保障部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。
• 准备相关材料：在申请工伤认定时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以便劳动保障部门进行准确认定。
• 法律后果：若被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等；若不被认定为工伤，则员工需自行承担医疗费用等后果。

总结：员工在工作休息期间受伤是否算工伤，关键在于判断受伤与工作的关联性以及休息时间的性质。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。