让公司开现金是否合法，需分情况讨论：

1. 公司以现金形式支付工资

   • 合法情况：根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着，公司选择以现金形式支付工资，本身并不违法。只要公司按时、足额地以现金形式支付了员工应得的工资，且没有违反其他相关法律法规（如最低工资标准、加班工资计算等），这种支付方式就是合法的。
   • 需注意的点：然而，公司选择现金支付工资时，应确保有完善的工资支付记录和凭证，以便在发生劳动纠纷时能够提供证据。同时，公司也应遵守税收法律法规，确保代扣代缴个人所得税等义务的履行。

2. 公司要求员工以现金形式缴纳费用或押金

   • 不合法情况：如果公司要求员工以现金形式缴纳各种费用（如培训费、保证金等）或押金，这通常是不合法的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司要求员工以现金形式缴纳费用或押金的行为，可能构成违法行为。

3. 公司通过现金进行其他非法活动

   • 明确不合法：如果公司通过现金进行洗钱、逃税、行贿等非法活动，那么这种行为无疑是违法的。现金交易虽然具有一定的匿名性和便利性，但并不能成为公司进行非法活动的遮羞布。一旦被发现，公司将面临严重的法律后果。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司选择以现金形式支付工资，应确保自己收到了足额的工资，并保留好相关凭证。如果公司要求以现金形式缴纳费用或押金，应坚决拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规，选择合法、合规的支付方式。如果确实需要以现金形式进行支付，应确保有完善的记录和凭证，并遵守税收法律法规等义务。

可能的法律后果：

• 如果公司违反相关法律法规，以现金形式进行非法活动或要求员工缴纳非法费用，将可能面临劳动监察部门的处罚、税务部门的罚款以及刑事责任的追究。

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