一般情况下，工伤纠纷需先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。但在某些特殊情况下，法律允许工伤纠纷不经过仲裁而直接起诉。具体来说，这些例外情况主要包括以下几种：
劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定：
- 当劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会作出不予受理的决定时，劳动者可以在收到该决定后，直接向人民法院提起诉讼。这种情况下，劳动者无需再经过仲裁程序，可以直接寻求司法救济。
仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决：
- 如果劳动者向仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会在法定期限内未作出仲裁裁决，劳动者在一定期限后（通常为仲裁委员会逾期未裁决之日起的一定期限内，具体根据当地规定）也能向法院起诉。这同样避免了劳动者因仲裁程序拖延而无法及时获得司法救济的情况。
特定金额的争议：
- 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，法律也允许直接起诉。这类争议通常涉及金额较小，且事实清楚、权利义务关系明确，因此无需经过复杂的仲裁程序。
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：
- 当劳动者与用人单位因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议时，如果争议内容明确且符合法律规定的条件，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 在遇到工伤纠纷时，劳动者应首先了解自己的权益和可能的救济途径。如果符合上述例外情况之一，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
- 如果不符合例外情况，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果未经仲裁直接起诉且不符合例外情况，法院可能不予受理劳动者的起诉。
- 如果符合例外情况但未提供充分证据支持自己的诉求，劳动者可能面临败诉的风险。
因此，在处理工伤纠纷时，劳动者应谨慎选择救济途径，并充分准备相关证据以支持自己的诉求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。