当劳动者因用人单位拖欠工资而被迫离职时，有权要求用人单位支付经济补偿金，特定情况下还可以申请赔偿金。具体数额需根据劳动者的工作年限、月工资标准以及用人单位的违法情况来确定。下面我将从经济补偿金的计算、赔偿金的申请条件及计算方式、以及劳动者应做的准备三个方面进行详细说明。

一、经济补偿金的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限按年计算，不足一年的按比例折算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊限制：

• 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：

• 假设小张在某公司工作了4年，因公司拖欠工资被迫离职。他在离职前12个月的平均工资为6000元。那么，小张应获得的经济补偿金为：4年 × 6000元/年 = 24000元。

二、赔偿金的申请条件及计算方式

若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者除了可以要求经济补偿金外，还可以向当地人民法院申请支付令，并要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一赔偿金的目的是惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

赔偿金的计算：

• 赔偿金 = 拖欠工资金额 × 赔偿比例（百分之五十至百分之一百）
• 具体赔偿比例由法院根据用人单位的违法情况和劳动者的损失情况裁定。

三、劳动者应做的准备

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集能证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、同事证言等。若有单位拖欠工资的书面通知、沟通记录等，也一并留存。

2. 发出解除劳动合同通知：

   • 劳动者应向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确因拖欠工资而解除劳动关系。通知最好采用书面形式，并保留送达凭证，如邮寄凭证等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结与建议：

劳动者在因拖欠工资而被迫离职时，应了解自己的合法权益，并根据相关法律法规来计算应得的经济补偿金和可能的赔偿金。同时，劳动者应做好充分的准备，包括收集证据、发出解除劳动合同通知等，以便在协商不成时能够顺利申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。