实习期间被辞职，确实需要办理离职手续。这一结论主要基于法律合规、实习单位管理以及实习生自身权益保护三个方面的考虑。以下是对此问题的详细分析：
一、法律合规层面
虽然实习生与用人单位之间不构成直接的劳动关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面约束，但双方基于实习协议建立了民事合同关系。根据《民法典》关于合同履行的规定，双方应遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等义务。因此，办理离职手续是遵守合同约定和法律要求的必要步骤，有助于维护双方的合法权益。
二、实习单位管理层面
- 工作交接：实习生离职时，需要进行工作交接，包括未完成的工作、项目文档、客户资料等。这一环节确保公司业务的连续性和稳定性，避免因人员变动导致的业务中断或信息丢失。
- 财务结算：离职手续还包括财务方面的结算，如实习补贴、报销费用等。通过正规的离职流程，双方可以准确核对出勤天数、补贴标准等信息，有效预防后续可能出现的财务纠纷，保障实习单位的财务管理秩序。
三、实习生自身权益层面
- 证明实习经历：办理离职手续后，实习生可获得用人单位出具的实习证明。这份证明对于实习生来说至关重要，它不仅是对实习经历的官方认可，还能在未来的求职、升学等场合发挥重要作用，提升个人竞争力。
- 保障个人信息安全：在离职过程中，实习生有权确认用人单位是否妥善处理了自己的个人信息。这有助于防止个人信息泄露，保护实习生的隐私权和信息安全。
四、离职手续的具体流程
- 提交离职申请：实习生应向实习单位提交书面离职申请，明确离职原因和预计离职时间。这是遵循公司规定、保持沟通顺畅的重要步骤。
- 工作交接与物品归还：实习生应与相关同事或上级进行详细的工作交接，并记录交接内容和时间。同时，将借用或领用的办公用品、设备等归还给公司，确保公司资产的完整。
- 财务结算与核对：与财务部门核对实习补贴、报销等费用，确保自己的经济权益得到准确体现和保障。
- 办理离职证明：向用人单位申请开具正式的实习证明，该证明应包含实习生的姓名、实习时间、实习岗位及表现评价等信息，作为未来求职或升学的有力凭证。
五、注意事项
- 提前告知：从职业道德和职业规范的角度出发，实习生应提前向实习单位提出离职申请，一般来说，提前3-5天告知比较合适，以便实习单位有足够的时间安排后续工作。
- 遵循规定：实习生应严格遵守实习单位的相关规定，确保离职手续的顺利办理。
- 保留证据：在办理离职手续的过程中，实习生应保留好所有相关的证据和文件，如离职申请表、交接记录、离职证明等，以备不时之需。
总结与建议：实习期间被辞职时，办理离职手续是法律合规、实习单位管理和实习生自身权益保护的共同需求。遵循规定的离职流程，不仅有助于维护双方的合法权益，还能为实习生的未来发展奠定良好基础。如果你在办理离职手续过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。