一般户可以支付离职补偿金，但需满足特定条件且存在一定限制。以下从不同角度进行分析：

1. 账户性质与支付限制
   一般户（一般存款账户）是企业在基本存款账户外开立的银行结算账户，主要用于办理转账结算和现金缴存，但不得办理现金支取。若离职补偿金需通过银行转账支付，一般户可完成该操作；但若需以现金形式支付，则无法通过一般户实现，必须通过基本户或其他允许现金支取的账户操作。

2. 合规性要求
   根据《人民币银行结算账户管理办法》，企业支付工资、奖金及离职补偿金等人员费用，通常应通过基本存款账户办理。若通过一般户支付，需确保：

   • 符合企业与银行签订的账户管理协议；
     
   • 支付行为不违反税务、劳动法等相关规定（如代扣代缴个人所得税）；
     
   • 保留完整的支付凭证及离职协议等证明材料，以备监管部门核查。

3. 实务操作建议

   • 优先使用基本户：避免因账户性质问题引发合规风险；
     
   • 若必须使用一般户：需提前与开户银行确认操作可行性，并确保资金来源合法（如非公款私存）；
     
   • 留存证据链：包括离职证明、补偿协议、支付记录等，证明支付行为的合法性与合理性。

风险提示：若企业违规通过一般户支付大额现金或未履行税务申报义务，可能面临银行账户限制、税务处罚等法律后果。建议根据具体支付方式（转账/现金）及金额，提前规划合规路径。

如有进一步疑问（如具体操作流程、协议条款审查等），可直接向我咨询。