关于“上班可以不让员工带手机吗”这一问题，我们需要从多个角度进行综合分析。

首先，从法律层面来看，用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定以维护企业秩序和利益。这意味着，如果公司出于安全、保密或其他正当目的，认为禁止员工携带手机是必要的，那么这样的规定在法律上是有一定依据的。特别是对于一些特殊行业或场所，如需要高度保密的科研机构、防止电子信号干扰的电子芯片制造企业，或是为保障医疗安全的医院手术室等，限制员工携带手机是合理且合法的。

然而，并非所有“上班不让带手机”的规定都是合理且合法的。关键在于用人单位制定的该规定是否具有合理性、必要性，以及是否充分考虑了员工的合法权益。如果公司的规定缺乏正当目的，或者纯粹是对员工行动自由的过度限制，甚至在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。

此外，公司并没有权力直接没收员工的手机。如果公司确实需要对员工的手机进行管理，应当通过合理的方式，比如设置手机存放柜、规定特定区域不得使用手机等，来确保员工的手机在工作期间不被不当使用，同时保障员工的财产权益不受侵犯。

员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，这包括通信自由、个人隐私权以及紧急情况下的自救权等。因此，用人单位在制定相关规章制度时，应充分尊重并保护员工的这些基本权利。如果员工认为公司的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

综上所述，“上班不让带手机”这一规定的合法性取决于多种因素的综合考量，包括公司的正当目的、规定的合理性和必要性，以及是否充分尊重了员工的合法权益。用人单位在制定相关规定时，应确保规定的合理性、必要性，并充分尊重员工的合法权益；而员工在面对此类规定时，也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。